、发展新质生产力的关键之年。在今年全国两会上，第十四届全国政协委员，中国宝武党委书记、董事长胡望明围绕当前

　　当前，正深刻重构全球制造业的竞争范式与价值创造逻辑。在政策引领与企业攻坚的共同作用下，制造业智能化转型正加速落地，在释放效率潜能的同时，也带来劳动就业领域深层次变革。

　　据胡望明介绍，中国宝武已于2025年全面启动“2526”工程，全面推进与钢铁制造深度融合。这一命名蕴含深意——“25”指2025年，“26”指启动日，更寄托了“AI+钢铁”日新月异发展的愿景 。在此基PG电子模拟器 PG电子网站础上，宝武同步探索人工智能赋能职工的新模式，已制定全员人工智能原生素养提升方案，试点数智工程师能力认证体系建设，为全员应用人工智能搭建自主可控平台。

　　针对技能转型面临挑战、算法管理缺位冲击劳动权益、全员智创活力有待激发等痛点，胡望明提出三点建议：健全数智技能形成体系，筑牢就业安全底线；加快劳动用工制度创新，维护职工劳动权益；构建全员创新生态，以人工智能推动创新范式变革。

　　钢铁行业是国家产业体系的“基本盘”，资源保障和低碳转型亟须优质铁矿资源。胡望明透露，中国宝武自2024年6月起主导几内亚西芒杜铁矿开发，并提前实现矿山、铁路、港口全线万吨西芒杜铁矿石已抵达中国。该项目将重塑全球供给格局，有力增强中国钢铁产业链安全。

　　对此，胡望明建议：加强国家层面统筹，支持海外资源战略布局；明确产业发展导向，纳入战略性新兴产业重点培育；构建合作共赢机制，推动央企协同出海，不断提升国家资源安全保障能力，支撑钢铁行业低碳转型 。

　　在“走出去”的同时，胡望明也高度关注中资企业海外履责的“软实力”建设。他指出，中资企业在“一带一路”沿线深入践行ESG的过程中仍面临共性瓶颈。为此他呼吁，支持构建“”中国特色ESG标准体系，引领构建生物多样性治理标准，构建海外社区“增量发展贡献”量化评价与补偿标准，打造自主可控的跨境碳减排互认机制，不断提升中资企业海外履责绩效 。

　　绿色发展是中国式现代化的鲜明底色，绿色化是制造业转型升级的重要方向，也是发展新质生产力，建设现代化产业体系的客观要求。胡望明介绍，中国宝武正加强低碳冶金前沿技术研发和应用，建成世界首座工业级富氢碳循环氧气高炉HyCROF试验平台，正式投运百万吨级氢基竖炉项目。

　　同时，宝武配合中钢协建设和运营钢铁全产业链EPD平台——这是我国工业领域首个EPD平台，也是世界钢铁领域最具时效性和样本量最丰富的平台之一。宝武还建成全球首条完全面向新能源汽车行业的无取向硅钢产线，量产国内首个低碳排放板产品，并协同编制《低碳排放钢评价方法》 。

　　为推动行业绿色转型，胡望明建议：设立国家钢铁工业碳中和技术创新中心，加大技术研发，提升基础性、前沿性技术创新能力；加快构建统一的低碳排放钢标准体系，并将钢铁全产业链EPD平台上升为国家级公共服务平台；强化市场激励引导，推广低碳产品，促进绿色消费。

　　作为全球最大钢铁企业和央企代表，中国宝武在“十四五”期间交出了一份亮眼答卷：规模蝉联全球钢铁业榜首，经营业绩始终位居国内钢铁行业第一，连续9年获评中央企业负责人经营业绩考核A级，连年获得国际三大评级机构全球综合性钢铁企业最高信用评级，被评价为“进入世界一流企业方阵的10家中央企业”之一。

　　面向“十五五”，胡望明提出，宝武将坚持“创新做强、创效做优、创业做大”的战略路径，以“高端化、智能化、绿色化、高效化”为发展方向，切实增强核心功能、提升核心竞争力，充分发挥科技创新、产业控制、安全支撑作用，努力建设客户满意、员工满意、股东满意，备受社会尊重的世界一流企业。

　　在2026年这个“十五五”开局之年，胡望明强调要重点抓好五个方面工作：夯实“稳”的基础，在稳健经营和安全发展上挑大梁；激发“进”的动能，在培育新质生产力上走在前；提升“质”的内涵，在全面深化改革上当先锋；挖掘“效”的潜能，在价值创造上做表率；胸怀国之大者，在履行职责使命上扛重担。